猎头这个名(míng)词进入中(zhōng)國(guó)也就是最近十年左右的时间，随着中(zhōng)國(guó)的改革开放以及大批外资企业的涌入，中(zhōng)國(guó)猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中(zhōng)國(guó)将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具(jù)有(yǒu)竞争性，人力资源作(zuò)為(wèi)企业中(zhōng)最活跃的部分(fēn)，成為(wèi)企业进一步发展的决定性力量。猎头服務(wù)的出现，促成社会经济體(tǐ)制中(zhōng)人力资源的流动和合理(lǐ)配置，猎头服務(wù)已成為(wèi)企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产(chǎn)业。但是，我们发现很(hěn)多(duō)人对于猎头服務(wù)了解的并不多(duō)，以下我们就带大家一起来了解一下猎头服務(wù)流程，希望帮助大家更好地认识什么是猎头服務(wù)。
一、分(fēn)析客户需求：
　　与客户进行充分(fēn)、有(yǒu)效的沟通，以了解客户的企业文(wén)化、历史、产(chǎn)品、管理(lǐ)风格。并与客户共同对空缺职位进行分(fēn)析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。
二、制订职位需求并进行搜寻：
　　在全面分(fēn)析客户需求后，我们将提交一份书面的职位需求描述，并在此基础上，利用(yòng)我们庞大的人才库、与各行业有(yǒu)关机构及人士的关系网络，与每一位潜在的候选人进行专门的技(jì )巧性接触。同时将该职位的招聘广告以匿名(míng)形式刊登在我们的网页(yè)上。
三、筛选候选人：
　　对所有(yǒu)接触到的候选人信息进行分(fēn)析，包括候选人的岗位现状、离职可(kě)能(néng)性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安(ān)排面试初试。
四、面试及评估候选人：
　　对候选人进行面试初试，主要对候选人的个性、能(néng)力、专业技(jì )术知识、工(gōng)作(zuò)业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。
五、协助客户面试候选人：
　　将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安(ān)排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的反馈，协助双方就具(jù)體(tǐ)聘用(yòng)条件进行有(yǒu)效沟通。
六、背景调查：
　　在客户对候选人表示满意后，我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质(zhì)、人性特征、工(gōng)作(zuò)习惯等信息，提供给客户参考。[1] 
七、咨询与跟进服務(wù)：
　　向被录用(yòng)的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用(yòng)期期间可(kě)能(néng)遇到的困难与障碍，确保候选人试用(yòng)成功，达到双方满意的效果。
　　以上便是上海卓川人力资源為(wèi)大家分(fēn)享的猎头服務(wù)基本流程，相信大家看了这一系列的流程对于猎头服務(wù)一定更加深入，在以后的工(gōng)作(zuò)生涯中(zhōng)也能(néng)更好地作(zuò)出选择。